Le bien-être financier commence par le soulagement de la dette
Des entreprises visionnaires redéfinissent le bien-être financier des employés pour surpasser leurs concurrents et créer une fidélité des employés.
En offrant les avantages Marmot, les employés peuvent effectuer des paiements supplémentaires sur leur dette - prêts étudiants ou hypothèques. Les employeurs peuvent soutenir leurs employés avec une flexibilité financière qui crée une abordabilité aujourd'hui et leur permet de mieux gérer leurs obligations financières.
La flexibilité et l'abordabilité accrues sont les raisons pour lesquelles 80% des utilisateurs de Marmot choisissent le montant maximum payable pour la dette.
Transformez la vie de vos employés et de votre entreprise avec la solution Marmot
Les stratégies modernes de soulagement de la dette de Marmot Benefits peuvent faire une différence significative pour vous et vos employés.
Des entreprises comme la vôtre embauchent plus rapidement, augmentent la rétention et stimulent la productivité, tandis que leurs employés se sentent mieux quant à leurs résultats financiers et au contrôle qu'ils acquièrent sur leurs finances.
Solutions Marmot
Bien-être financier lié à la dette
Donnez à vos employés accès à leur plan d'épargne dès aujourd'hui, quand ils en ont le plus besoin, et profitez de plusieurs opportunités pour réinventer votre programme de récompenses avec des avantages simplifiés liés à la dette pour les employés.
Avantage de remboursement
Donnez la priorité au bien-être financier de vos employés avec une amélioration du plan d'épargne qui permet des contributions flexibles - certaines à l'épargne, certaines au remboursement des prêts étudiants. Pour les entreprises qui offrent déjà des économies de groupe.
Avantage retraite
Donnez la priorité à l'épargne à long terme de vos employés avec un plan qui permet l'épargne-retraite pendant les périodes de remboursement des prêts étudiants. Pour les entreprises qui offrent déjà des économies de groupe.
Avantage flexible
Donnez la priorité au bien-être financier de vos employés et créez une abordabilité avec des paiements mensuels de prêts étudiants. Pour les entreprises disposant d'avantages de bien-être financier flexibles, ou pour les entreprises recherchant une solution autonome. Le plan d'épargne n'est pas nécessaire.
Avantage de rétention
Favorisez la fidélisation des employés avec un programme de récompenses qui offre des crédits d'avantages en échange des heures travaillées. Les crédits sont échangés contre des paiements de prêts étudiants ou hypothécaires. Le plan d'épargne n'est pas nécessaire.
