Attirer et retenir les employés

Les avantages sociaux de l'employeur qui aident à réduire les dettes - la pièce manquante du bien-être financier total.

Aidez vos employés à rembourser leurs prêts étudiants (maintenant !) ou leur dette hypothécaire (bientôt disponible !) grâce à des cotisations flexibles.

Demander une démo
play
52%
Épargne sur prêt
8 840 $
Économies moyennes sur les prêts des participants
48%
Réduction du temps de remboursement

Avantages en milieu de travail d'aujourd'hui

Le bien-être financier et l'abordabilité vont de pair. Le processus rationalisé crée une expérience utilisateur fluide et facile

Apprendre encore plus
Student Loans

Prêts fédéraux/provinciaux canadiens

Nous offrons des services de remboursement et de remise pour les prêts étudiants fédéraux et provinciaux, y compris le Québec.

Mortgages

Hypothèques conventionnelles (à venir !)

Nous offrirons des services de remboursement et de remise pour les prêts hypothécaires conventionnels qui permettent des paiements supplémentaires.

Nos plans polyvalents améliorent les programmes existants

Appariement GRSP/DPSP

Les contributions de l'épargne collective sont réaffectées à l'aide au remboursement d'un prêt étudiant ou d'un prêt hypothécaire.

Match de prêt

Nous facilitons l'appariement des paiements minimums de prêt grâce à des relevés de prêt étudiant vérifiés.

Paiements fixes

En tant qu'avantage autonome, nous versons des paiements fixes aux prêts étudiants des employés.

Pourquoi la dette

Why contribute to Employee Debt?
  • 69 % des entreprises signalent des pénuries de talents et des problèmes de recrutement

  • 6 à 10 milliards de dollars Coût annuel croissant du roulement du personnel

  • 16 % Taux de roulement des employés au Canada, 4e rang mondial

  • Près de 60 % des diplômés entrent sur le marché du travail avec une dette d'études

  • 63 % des employés et des demandeurs d'emploi interrogés déclarent que les avantages sociaux sont un facteur primordial pour accepter ou conserver un emploi

  • La réduction de la dette a été la principale priorité financière des Canadiens au cours des huit dernières années

  • Les prêts étudiants retardent les objectifs de la vie, y compris le mariage et les enfants, l'achat d'une maison ou la poursuite des études

Notre processus en 4 étapes permet de configurer votre plan en un rien de temps

1) Conception

Nous commençons par la découverte pour les présentations, un examen des avantages et une évaluation de la meilleure façon pour vous d'offrir aux employés des avantages d'allègement des prêts étudiants

2) Intégration

Nous organisons ensuite une séance d'orientation avec les promoteurs de régime et leurs administrateurs pour présenter notre système et nos processus. L'intégration de l'administrateur du sponsor se produit à ce stade.

3) Inscription

Le déploiement du programme est le suivant avec des invitations à s'inscrire envoyées aux employés. Les employés atteignent le statut Actif une fois qu'ils ont téléchargé les relevés de prêt et effectué les sélections ou allocations applicables.

4) Traitement

Notre système génère des rapports mensuels pour les paiements attendus, puis extrait les fonds nécessaires, les attribue aux employés participants et remet les paiements aux prêteurs appropriés.

Money Growth
  • Fonctionnalités fiables et pertinentes

  • Webapp sécurisée et réactive

  • Applications mobiles, y compris Android et iOS

  • BBackend sécurisé et crypté. Conforme à toutes les réglementations

  • Rapports mensuels et mises à jour de l'état des paiements

  • Équipe de support client dédiée pour gérer les requêtes, résoudre les problèmes et aider les clients au besoin

  • Équipe d'assistance dédiée aux partenaires pour gérer les requêtes, résoudre les problèmes et aider les partenaires si nécessaire

Ce que les utilisateurs disent de The Smart Benefit™

N
Nick
Technologue mécanique
"La dette étudiante peut être effrayante… avec [TSB], je peux rembourser ma dette beaucoup plus rapidement, économiser sur le coût d'emprunt et commencer à me sentir à l'aise de mettre de l'argent de côté pour une maison, la retraite, etc."
Request a Demo
Plane

Allégement de la dette, soulagement du stress

Le bien-être financier total des employés est à portée de main grâce à notre processus éprouvé en 4 étapes et au soutien dévoué de notre équipe de mise en œuvre. Contactez-nous dès aujourd'hui et nous organiserons une démonstration pour vous montrer à quel point vous êtes proche!

Demander une démo