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Questions fréquemment posées

Au niveau de l'entreprise, notre prestation d'allégement de la dette est un code de paie unique (nouveau poste) qui détourne les fonds vers nous. Au nom des employés, nous remettons des paiements mensuels aux prêteurs étudiants et aux prêteurs hypothécaires résidentiels canadiens. Nous opérons indépendamment des fournisseurs de plans d'épargne.

Les prestations d'allègement de la dette sont un avantage imposable facultatif pour les employés avec des taux d'abonnement annuels compétitifs et raisonnables aux logiciels. Les petites entreprises peuvent offrir un allégement de la dette pour aussi peu que 500 $. Les employeurs peuvent ou non couvrir les frais de transaction mensuels. La composante d'allègement de la dette est prépayée pour les employeurs qui permettent aux cotisations d'épargne de devenir des remboursements de dettes.

En 2018, environ 6 jeunes sur 10 quittaient le postsecondaire avec des prêts étudiants à rembourser. Les sondages indiquent que 25 % des membres de la génération Y qui travaillent sont encore en train de rembourser leur prêt étudiant. Les détenteurs d'hypothèques seront plus nombreux que les détenteurs de prêts étudiants dans la plupart des lieux de travail.

Parce que le coût pour l'employeur du stress financier des employés est supérieur au coût de ces avantages. Les prestations d'allègement de la dette responsabilisent les employés et réduisent leur stress financier grâce à des paiements mensuels supplémentaires sur leur dette.

Les prestations d'allègement de la dette sont des solutions financières flexibles qui soutiennent les priorités financières des employés. Conçus à l'origine pour réaffecter les cotisations au régime d'épargne au remboursement de la dette, les employeurs trouvent désormais plusieurs façons d'aider les employés à gagner du temps et de l'argent en remboursant un prêt étudiant ou un prêt hypothécaire résidentiel.

Définitions

Le choix populaire parmi les employeurs canadiens désireux d'aider leurs employés à épargner en vue de leur retraite. Un REER collectif est l'ensemble des REER individuels qui composent le groupe. Les REER collectifs sont administrés par une institution financière enregistrée.
Les employeurs offrent des régimes d'épargne collective pour aider leurs employés à épargner en vue de leur retraite. Au Canada, le régime d'épargne-retraite le plus courant est le REER collectif (régime enregistré d'épargne-retraite). De nombreux employeurs versent des cotisations au nom des employés pour contribuer davantage à l'épargne-retraite. Les plans d'épargne-retraite constituent un avantage salarial hautement souhaitable.
L'Agence du revenu du Canada vous permet de demander un crédit d'impôt non remboursable basé sur les intérêts que vous avez payés sur les prêts étudiants. Cependant, seuls les intérêts payés sur les prêts reçus en vertu de la Loi fédérale sur les prêts aux étudiants, de la Loi fédérale sur l'aide financière aux étudiants et de programmes territoriaux ou provinciaux similaires sont admissibles. Si vous avez un prêt étudiant privé, étranger ou tout autre type de prêt étudiant, les intérêts ne sont pas déductibles. De plus, si vous combinez des prêts étudiants de l'une des sources approuvées avec un type de prêt non approuvé, vous ne pouvez pas demander le crédit d'impôt pour prêt étudiant. Déclarez les intérêts de vos prêts étudiants admissibles à la ligne 319. Ce crédit d'impôt non remboursable aide à réduire l'impôt que vous devez, mais ne peut donner lieu à un remboursement. Si vous n’avez pas besoin de la déduction, l’ARC vous permet de la reporter jusqu’à cinq ans, ce qui signifie que vous pouvez la demander dans vos futures déclarations de revenus.
Le taux que vous payez pour l'utilisation de l'argent que votre prêteur a avancé. Un taux d'intérêt est souvent exprimé en pourcentage annuel du principal. Il est calculé en divisant le montant des intérêts par le montant du principal. Les taux d'intérêt changent en raison de l'inflation et des politiques de la Réserve fédérale.
Le temps dont votre prêteur a besoin pour rembourser l'intégralité du capital et des intérêts.
Six mois * après avoir quitté l'école, le titulaire d'un prêt étudiant doit commencer à rembourser sa dette étudiante. Le calendrier de remboursement arrangé avec le prêteur dicte le paiement mensuel requis. Le fait d'avoir à la fois des prêts étudiants fédéraux et provinciaux peut entraîner deux paiements mensuels obligatoires. * La période de grâce de six mois pour rembourser les prêts est appelée «période de non-remboursement de six mois».
Les prêts étudiants provinciaux sont offerts par la province ou le territoire pour aider les étudiants à payer leurs études postsecondaires dans un collège, une université ou un autre établissement postsecondaire admissible. Les règles et règlements peuvent différer selon la juridiction provinciale ou territoriale.
Les prêts d'études canadiens sont offerts par le gouvernement du Canada pour aider les étudiants à payer leurs études postsecondaires dans un collège, une université ou un autre établissement postsecondaire admissible. Les prêts étudiants du gouvernement sont fondés sur l'évaluation des besoins financiers.
Le Régime de pensions du Canada est parrainé par le gouvernement fédéral du Canada et chaque Canadien qui y travaille y contribue avec les cotisations obligatoires du RPC sur nos chèques de paie. Les cotisations versées par le PCC pendant qu’elles travaillaient fourniront aux Canadiens une pension à la retraite ou avant.
Les pensions de retraite à cotisations définies sont les régimes de retraite professionnels actuels. Les pensions sont assujetties aux lois fédérales ou provinciales sur les pensions et à la Loi de l'impôt sur le revenu. Dans ce type de pension, les cotisations sont connues et l’issue (la pension) ne sera connue qu’après la retraite ou avant. Les contributions de l’employeur aux pensions des pays en développement sont distinctes du salaire et ne créent donc pas de taxe sur les salaires supplémentaire; les cotisations des employés sont faites avant impôt. Une fois les cotisations immobilisées, le retrait de fonds de ces régimes de retraite est limité à des situations spécifiques de besoin et de circonstances, assurant ainsi un revenu à la retraite.